為滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展需要，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，做到崗能匹配，優(yōu)化人力資源配置。安徽路橋集團(tuán)自8月27日開(kāi)始啟動(dòng)競(jìng)聘上崗工作，并于9月26日?qǐng)A滿(mǎn)收官。
本次競(jìng)聘上崗工作分為部門(mén)負(fù)責(zé)人競(jìng)聘和部門(mén)副職及一般人員競(jìng)聘兩個(gè)階段進(jìn)行，競(jìng)聘崗位涵蓋公司總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人、副職及一般員工崗位共50余個(gè)，吸引了來(lái)自公司所屬各單位、各項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)各部門(mén)的100余名員工參加競(jìng)逐，經(jīng)過(guò)人員資質(zhì)審核、筆試、面試等環(huán)節(jié)層層篩選，并經(jīng)公司黨委會(huì)研究，最終共有55人成功獲得錄用。
競(jìng)聘上崗工作是公司今年管理優(yōu)化工作的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，也是繼組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬績(jī)效改革后，為全面落實(shí)建工集團(tuán)“基礎(chǔ)管理鞏固年”，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理的又一重要舉措。
公司對(duì)本次競(jìng)聘上崗高度重視，堅(jiān)持程序公開(kāi)、考核公平、結(jié)果公正、聘用擇優(yōu)，真正體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)憑實(shí)力、上崗憑能力、在崗憑業(yè)績(jī)的選人用人原則，基本達(dá)到了“崗位能上能下、人才能進(jìn)能出”的預(yù)期目標(biāo)。
關(guān)注建工集團(tuán)
關(guān)注建工信息化
