師徒共筑成長路 攜手共進(jìn)創(chuàng)精品——建工路港“師帶徒”活動紀(jì)實
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一年來，建工路港從不同專業(yè)、崗位、項目進(jìn)行優(yōu)選，采取雙向選擇方式形成“師”與“徒”的組合意向，通過評選和審核，成功幫助2023屆職工與技術(shù)過硬的老職工“師徒結(jié)對”。過程采用隨機回訪、月度總結(jié)、談心談話等形式，圍繞“師”的責(zé)任落實與“徒”的成長進(jìn)步細(xì)化雙向考核機制，為青年員工快速成長拓展通道。一是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，健全制度體系。公司從道德作風(fēng)、技能本領(lǐng)、專業(yè)資格等方面全方位規(guī)定了師父的任職資格，明確了師父與
